DAO — как работают организации без начальников

Кто выполняет работу, если нет менеджеров

Хорошо, мы проголосовали за идею, выделили деньги. А дальше что? Кто будет писать код, рисовать дизайн, вести соцсети? Ведь начальника, который придет и скажет: «Вася, ты делаешь это, а ты, Петя, — вот это», просто не существует. И вот тут начинается самое интересное — самоорганизация в действии.

В большинстве DAO работа строится вокруг трех понятий: роли, гильдии и баунти.

Роли, гильдии и система баунти

Роли — это не должности. Это скорее зоны ответственности, которые берет на себя конкретный участник или группа. Например, «модератор Discord» или «ответственный за коммуникации в Twitter». Эти роли часто выборные или назначаются на основе репутации и предыдущих заслуг. Никто не может уволить тебя с роли, но сообщество может проголосовать за то, чтобы передать ее другому, если ты не справляешься.

Гильдии или рабочие группы — это, по сути, наши отделы. Только без стен и жестких границ. Есть гильдия разработчиков, гильдия маркетологов, гильдия дизайнеров. Туда приходят люди с соответствующими навыками. Они вместе обсуждают крупные задачи, делятся опытом, помогают друг другу. Я, например, в одном DAO состою в гильдии авторов, а в другом — помогаю ребятам из гильдии по организации мероприятий. Это абсолютно нормально.

А вот баунти — это мой любимый инструмент. Это конкретная задача с конкретной наградой. Например, на специальной доске появляется задание: «Перевести статью на испанский язык. Награда: 100 токенов». Любой человек из сообщества может взять эту задачу, выполнить ее, и после проверки (обычно членами соответствующей гильдии) получить свою награду. Это невероятно эффективный способ делать кучу мелкой и средней работы, не нанимая никого в штат.

Люди часто спрашивают, откуда в этом «общем кошельке» вообще берутся деньги. Ну, они же не из воздуха появляются. Источников обычно несколько. Это может быть первоначальная продажа токенов, когда проект только запускается. Или же DAO может получать процент от работы протокола, которым оно управляет. Например, комиссию с каждой транзакции. Некоторые DAO работают как венчурные фонды, инвестируя в другие проекты и получая прибыль. Но самое главное не то, откуда деньги приходят, а как они тратятся. Прозрачность тут абсолютная. Я могу в любой момент открыть блокчейн-эксплорер и посмотреть баланс казны и каждую, абсолютно каждую транзакцию за всю историю. Понимаете, что это значит? Никаких «непредвиденных расходов», никаких «представительских трат», спрятанных в отчетах. Если сообщество проголосовало за выплату 5000 долларов подрядчику за сайт, то все видят, что ровно 5000 ушло на кошелек этого подрядчика. Это меняет все.

Инструментарий участника

Чтобы вся эта махина работала, нужен набор инструментов. Это наш виртуальный офис, переговорка и зал для голосований в одном флаконе. Если вы решите погрузиться в мир DAO, вы неизбежно столкнетесь с этим джентльменским набором.

• Discord. Это наш офис, бар и курилка. 90% всей жизни DAO происходит именно там. Обсуждения, споры, анонсы, знакомства, координация работы гильдий — все здесь. Поначалу от количества каналов и уведомлений может поехать крыша, но со временем привыкаешь.
• Snapshot. Это наша избирательная кабина. Когда обсуждение на форуме или в Discord подходит к концу, формируется четкое предложение и выносится на голосование в Snapshot. Это платформа для так называемого «сигнального» голосования. Оно не списывает газ (комиссию сети), поэтому участвовать может каждый владелец токенов, не тратя деньги.
• Gnosis Safe. А вот это уже наш бронированный сейф. Это кошелек с мультиподписью, где обычно и хранится казна DAO. Чтобы отправить оттуда хоть копейку, нужно, чтобы транзакцию подписало несколько доверенных лиц (или чтобы она была инициирована смарт-контрактом после успешного голосования). Один человек ничего сделать не может.
• Discourse / Notion. Это наша база знаний и архив. Длинные, вдумчивые обсуждения предложений, документация, дорожные карты — все то, что неудобно обсуждать в быстром чате Discord, живет здесь.

Давайте честно, эта система далеко не идеальна. Это не волшебная таблетка от всех проблем корпоративного мира. У нее есть свои мощные преимущества и не менее мощные недостатки. Главный плюс — это вовлеченность и прозрачность. Когда ты напрямую влияешь на решения и видишь, куда идет каждый доллар, мотивация совсем другая. Ты чувствуешь себя не винтиком, а совладельцем. Плюс, это открывает доступ к талантам со всего мира. Неважно, где ты живешь, какой у тебя диплом и сколько тебе лет. Если ты приносишь пользу — ты часть команды. А теперь о боли. Главный минус — это скорость. Боже, как же все медленно. Решение, которое в обычной компании менеджер принял бы за 15 минут, в DAO может обсуждаться неделями. Нужно всех выслушать, учесть все мнения, дождаться кворума на голосовании… Это иногда просто выводит из себя. Вторая проблема — апатия избирателей. Поначалу все активно голосуют, а через полгода многим становится лень, и важные решения принимаются голосами 5-10% участников. Ну и конечно, риск концентрации власти у «китов» — тех, у кого очень много токенов. Их голос может перевесить голоса сотен мелких участников. С этим борются, придумывают разные механики, но проблема остается.

Разновидности DAO

DAO — это не какая-то одна конкретная структура, это скорее гибкий конструктор. И из него собирают совершенно разные вещи. Есть, например, протокольные DAO, которые управляют огромными DeFi-проектами с миллиардными оборотами. Есть венчурные DAO, где участники скидываются деньгами и вместе решают, в какие стартапы инвестировать. Есть социальные DAO, которые больше похожи на закрытые элитные клубы по интересам. А есть сервисные DAO, которые работают как децентрализованные агентства — например, студия дизайна или разработки, где все участники являются совладельцами.

На текущий момент (2024-2025 гг.) существует несколько юрисдикций, предлагающих специализированные Legal Wrappers (юридические оболочки) для DAO. Выбор зависит от целей проекта и налогового резидентства фаундеров:

• США (Wyoming/Tennessee DAO LLC): Позволяет DAO получить права юрлица, защищает участников от личной ответственности. Минус: попадание под жесткое регулирование SEC.
• Маршалловы Острова (DAO LLC): Признают DAO как юрлица, не требуют физического офиса, быстрая регистрация. Отсутствие федеральных налогов США.
• Швейцария (Swiss Foundation): Классический выбор для крупных протоколов (как Ethereum Foundation). Высокая стоимость содержания (от $50k/год), но безупречная репутация.
• Каймановы Острова (Foundation Company): Гибкая структура без бенефициарных владельцев (orphaned structure). Популярна для DeFi-проектов.

Как присоединиться к DAO

Звучит сложно? На самом деле, порог входа ниже, чем кажется. Мой совет — не пытайтесь сразу объять необъятное. Найдите проект, который вам интересен. Не из-за цены токена, а по сути. Подпишитесь на их Twitter, зайдите в Discord. И просто… наблюдайте. Несколько дней, неделю. Почитайте чаты, посмотрите, какие вопросы обсуждаются на форуме. Попытайтесь понять, чем живет сообщество.

Ваш первый вклад не обязательно должен быть героическим. Я видел людей, которые начинали с того, что помогали новичкам в чате, находили опечатки в документации или делали красивые мемы про проект. Серьезно. Покажите, что вы здесь не случайный гость. Проявите инициативу в каком-то небольшом деле. А дальше все пойдет само. Как только вы принесете первую пользу, вас заметят. И вот вы уже не просто наблюдатель, а полноценный участник организации без начальников. Это, я вам скажу, очень необычное и сильное чуство.

Частые вопросы о DAO